Dans l’industrie diamantaire, certaines évolutions ne relèvent ni de l’évidence ni de l’immédiateté. Elles s’inscrivent dans le temps, se construisent par ajustements successifs et traduisent des transformations profondes des métiers.
La place des femmes dans la filière aujourd’hui
Les femmes occupent une place majeure dans la filière diamantaire. Aujourd’hui, elles représentent 57 % des effectifs du secteur (UFBJOP, 2024).
Une réalité forte mais qui ne se traduit pas de manière uniforme selon les métiers.
Chez Rubel & Ménasché, elles constituent 66 % des équipes, un équilibre qui s’inscrit dans une attention portée aux parcours et à la progression des talents dans le temps.
Cette dynamique se reflète également dans les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle, avec un score de 92/100 en 2025 et témoigne d’un engagement qui dépasse le cadre de l’entreprise pour s’étendre à l’ensemble de la filière.
Une transformation portée avec nos partenaires
C’est en amont, dans les manufactures de taille et de polissage, que se joue une part essentielle de l’évolution de la filière et c’est également là que des dynamiques nouvelles émergent.
Au sein des usines de nos partenaires, la place des femmes progresse, portée par des initiatives et des choix assumés. Dans certaines d’entre elles, elles représentent aujourd’hui près d’un tiers des équipes, tandis que d’autres atteignent des équilibres plus avancés.
Au-delà de leur présence, c’est la nature des rôles qui évolue. Les femmes accèdent de plus en plus à des fonctions d’expertise, de supervision et de transmission, contribuant pleinement à la qualité et à la continuité des opérations.
Ces évolutions s’appuient sur des démarches mises en place par nos partenaires : développement de la formation technique, accompagnement des parcours, accès progressif à des responsabilités ou encore adaptation des conditions de travail pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi.
Dans cette dynamique, Rubel & Ménasché s’inscrit aux côtés de ses partenaires, avec la volonté d’encourager ces évolutions, de les accompagner dans la durée et de contribuer, à son échelle, à faire progresser les équilibres au sein de la filière.
Ouvrir de nouvelles trajectoires
Cet engagement se prolonge au-delà des manufactures, avec la volonté d’accompagner des parcours féminins à différentes étapes de la filière.
À travers le Programme R&M Femmes Entrepreneures, Rubel & Ménasché soutient des femmes qui développent des projets en lien avec les métiers de la joaillerie, en leur offrant un cadre d’accompagnement.
Aujourd’hui, quatre entrepreneures sont accompagnées par la Maison et poursuivent leur parcours au sein du programme, chacune portant une vision singulière.
Ce travail s’inscrit dans la durée. Il prend la forme d’échanges réguliers avec les équipes, de mises en relation au sein de l’écosystème et d’un accompagnement dans la structuration et le développement de leurs projets, au rythme de leurs besoins.
Au-delà du dispositif lui-même, l’ambition est de contribuer à faire émerger de nouvelles voix dans la filière, encourager des trajectoires entrepreneuriales et participer à la transmission des savoir-faire sous des formes renouvelées.
Une dynamique en construction
La place des femmes dans l’industrie évolue, de manière encore inégale mais bien réelle, portée par des transformations qui traversent les métiers et les organisations.
Elle se construit au fil des parcours, à travers des opportunités données, des compétences qui se développent et des savoir-faire qui se transmettent.
Chez Rubel & Ménasché, cette attention guide la manière de travailler avec les équipes comme avec les partenaires. L’enjeu est simple, permettre à chacune de trouver sa place, de progresser et de s’inscrire durablement dans ces métiers.